Комісія кадрового забезпечення УГКЦ провела семінар про кадрову стратегію УГКЦ

Нещодавно Комісія кадрового забезпечення Києво-Галицького Верховного Архиєпства УГКЦ провела семінар «Стратегія кадрового забезпечення в установах УГКЦ». Метою семінару було обговорення головних проблем кадрової політики УГКЦ та способів їх вирішення. Як зазначає голова Комісії о. Борис Ґудзяк, зустріч була потрібною і надзвичайно плідною. «Кадрове питання є непростим, і протягом цього семінару відбулася  комплексна предметна розмова на цю тему. Ми розробили напрямки роботи нашої Комісії» – розповів священик. Комісія Кадрового забезпечення була створена восени 2008 р.  і розвинулася на основі Комісії богословської освіти і виховання. Основним завданням Комісії богословської освіти була підготовка греко-католицьких богословських кадрів. Натомість Комісія кадрового забезпечення має значно ширші повноваження, вона повинна допомагати греко-католицьким єпископам ввести ефективну кадрову політику. Як зазначає виконавчий секретар Комісії о. Юрій Козловський, головним завданням Комісії є координувати створення та  сприяти реалізації стратегії кадрового забезпечення структур УГКЦ. Сьогодні в Комісії працює четверо осіб: о. Борис Ґудзяк (Голова), о. Богдан Прах (заступник), о. Юрій Козловський (виконавчий секретар) і Тарас Окіс (референт голови). Більше про Комісію можна дізнатися на сайті http://theocom.ugcc.org.uа . Сьогодні Комісія працює на основі положення, затвердженого Синодом Києво-Галицького Верховного Архиєпископства. В положенні поки не окреслено чітких повноважень і ключових завдань Комісії. Достеменно відомо, що Комісія буде дорадчим органом для єпископів. У кожній єпархії тепер має бути референт з кадрових питань, що забезпечить колегіальність Комісії. Тепер Комісія збере усі пропозиції подані учасниками семінару і представить їх Синоду Києво-Галицького Верховного Архиєпства УГКЦ.

Повідомила Тетяна Шпайхер